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　　在仔細(xì)閱讀完《請(qǐng)拿出業(yè)績(jī)》這本書后，深感自己對(duì)于企業(yè)來講，業(yè)績(jī)之渺小，成績(jī)之不足。

　　對(duì)于企業(yè)來講，追求業(yè)績(jī)是企業(yè)立于市場(chǎng)不敗之地的必然要求，對(duì)于企業(yè)的每名員工來講，業(yè)績(jī)是立足企業(yè)的根本所在。業(yè)績(jī)既是企業(yè)的生命，也是員工的職業(yè)生命，沒有業(yè)績(jī)的企業(yè)，無法生存；沒有業(yè)績(jī)對(duì)員工，是得不到企業(yè)認(rèn)可的。因此，對(duì)于企業(yè)員工來講，為企業(yè)奉獻(xiàn)出最大的業(yè)績(jī)，是員工應(yīng)盡職責(zé)，也是員工體現(xiàn)自身價(jià)值的所在。作為一名企業(yè)基層管理人員，在自己的崗位上甘于奉獻(xiàn)，勇于承擔(dān)，不辭辛勞，為企業(yè)創(chuàng)造最大收益是我對(duì)自己最基本對(duì)要求。而對(duì)于業(yè)績(jī)的基本核心，我有著以下理解。

樹立正確的員工價(jià)值觀

　　作為企業(yè)員工，必須珍惜企業(yè)給予你的工作崗位，也必須讓自己在各自工作崗位上，為企業(yè)創(chuàng)造出能證明你自身存在價(jià)值的業(yè)績(jī)，以不辜負(fù)企業(yè)對(duì)你信任。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、能者上庸者下的社會(huì)機(jī)制中，我們必須珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，不能鳩占鵲巢，要有危機(jī)感和責(zé)任感。你的價(jià)值所在就是你的業(yè)績(jī)，一切都要靠業(yè)績(jī)說話，不能躺在小有成就的功勞薄上吃老本，也不要錯(cuò)誤的認(rèn)為自己是無法替代的。自己所負(fù)責(zé)的每一項(xiàng)工作都是一個(gè)證明自己，自我提升的機(jī)會(huì)，因此，我們必須要腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)，把每一項(xiàng)工作都當(dāng)成一個(gè)新的開始去對(duì)待，去認(rèn)真完成，把自己的潛質(zhì)充分發(fā)揮出來，努力讓自己得到企業(yè)的認(rèn)可，在工作中體現(xiàn)出自身價(jià)值，為自己的成長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，使自己能盡快成長(zhǎng)為獨(dú)當(dāng)一面的人才。

　　作為企業(yè)員工，必須按時(shí)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作，并對(duì)所負(fù)責(zé)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，不上交矛盾，不推諉扯皮，要為企業(yè)解憂，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，全力以赴把工作做好，使自己在企業(yè)里更有競(jìng)爭(zhēng)力，努力讓自己成為企業(yè)中有價(jià)值的員工，這樣才能讓自己在企業(yè)中更快的成長(zhǎng)起來，使自己能成為獨(dú)當(dāng)一面的部門（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人。

樹立敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任感

　　責(zé)任就是敢于擔(dān)當(dāng)，敢于直面困難。一個(gè)沒有責(zé)任感的員工對(duì)于企業(yè)來講是沒有存在價(jià)值的，或者說是沒有很大價(jià)值的，這樣的員工也只能去負(fù)責(zé)一些事務(wù)性重復(fù)性工作的輔助崗位，而且對(duì)于企業(yè)來講也是可有可無的。要想讓自己成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工，必須做到，無論在什么崗位從事什么樣的工作，都必須去盡職盡責(zé)的把它做好，力求完美，這樣才能在工作中做出你的業(yè)績(jī)。在日常的工作中，更要把責(zé)任感植于內(nèi)心，要對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，并把這種忠誠(chéng)形成一種潛在的意識(shí)根植與我們的腦海，融入于日常工作。

　　一個(gè)有著高度責(zé)任心的優(yōu)秀員工，不僅要努力做好本職工作，還要善于跟周圍同事做好團(tuán)結(jié)，努力為自己營(yíng)造一個(gè)和諧順暢的工作環(huán)境，所謂贈(zèng)人玫瑰、手有余香就是這個(gè)道理，一個(gè)舉手之勞，有時(shí)候不僅可以為自己贏得尊重，也對(duì)建立一個(gè)富有責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要。在工作中，要少抱怨，多付出，在自己成長(zhǎng)的同時(shí)，也要帶動(dòng)周圍的同事一起進(jìn)步成長(zhǎng)，這也是一個(gè)具有責(zé)任感員工必須做到的，因?yàn)闊o論在什么企業(yè)，哪個(gè)崗位，你都不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗，一個(gè)人的成功不是真正意義上的成功，只有一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè)的成功才是真正的成功，才是我們對(duì)于企業(yè)最大業(yè)績(jī)和責(zé)任，在工作中必須做到雷厲風(fēng)行，使命必達(dá)。

用業(yè)績(jī)?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)

　　作為央企的一份子，就必須認(rèn)真踐行堅(jiān)韌不拔，勇攀高峰的企業(yè)精神，要樹立起強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，把企業(yè)當(dāng)成自己的家去用心守護(hù)，在日常管理中決不能有損害企業(yè)利益的事情發(fā)生，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

　　要有敬業(yè)精神和對(duì)工作的敬畏感，一個(gè)成功的企業(yè)不能沒有鮮明的企業(yè)文化，作為企業(yè)員工，不能沒有敬業(yè)精神和職業(yè)道德，一名員工的成功與否，從根本上就是取決于他的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德。一個(gè)沒有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德的人，即使在有能力也不會(huì)得到他應(yīng)有的尊重，也不會(huì)被企業(yè)去重用，因?yàn)榈虏慌湮皇怯萌说拇蠹?。一個(gè)人要想有作為，就必須把敬業(yè)精神放在首位，認(rèn)真做好每一項(xiàng)工作，將企業(yè)的利益視為自己的利益，以主人翁心態(tài)時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，在工作中練就認(rèn)真負(fù)責(zé)、精益求精的敬業(yè)精神，努力踐行企業(yè)文化。

注重細(xì)節(jié)，從小事做起

　　在日常工作中，無論事情大小我們都要用同樣認(rèn)真的態(tài)度去對(duì)待，做到善始善終，這樣我們的工作才不會(huì)有疏漏，才會(huì)取得良好效果。現(xiàn)實(shí)中，我們每個(gè)人所做的工作絕大部分都是由一件件小事情構(gòu)成的，尤其是我們這些基層管理人員，每天所面對(duì)的瑣事很多，如果不認(rèn)真去對(duì)待，一旦出現(xiàn)紕漏，就有可能導(dǎo)致無法收拾的局面。因此，一定要牢記，任何工作都不能掉以輕心，工作其實(shí)是無小事可言的。

　　工作中，必須要做到積極認(rèn)真，注重細(xì)節(jié)，因?yàn)?ldquo;天下大事，必做于細(xì)”，即使我們都在做著同樣的工作，如果你能夠從中發(fā)現(xiàn)他人未曾發(fā)現(xiàn)的規(guī)律和特點(diǎn)，并在細(xì)微之處突顯你的才能，你就有可能成就一番大事業(yè)。小事不可小看，細(xì)節(jié)彰顯魅力。如果我們集中精力，事無巨細(xì)，就一定能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

　　在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，我們必須打破“沒有功勞有苦勞”的傳統(tǒng)觀念，牢固樹立“業(yè)績(jī)優(yōu)先”的新理念新思維，對(duì)企業(yè)員工來說，要想證明自己在企業(yè)的價(jià)值，就必須拿業(yè)績(jī)來展現(xiàn)自己，不斷追求進(jìn)步，憑借自己過硬的業(yè)績(jī)?cè)谄髽I(yè)站穩(wěn)腳跟，在自己的工作崗位上，積極高效的開展工作，才能走出一條真正屬于自己的廣闊天地，為企業(yè)的發(fā)展，為自己的發(fā)展搭建起一個(gè)共贏的人生舞臺(tái)。