還沒留下秋天的痕跡，冬天悄悄地到來了，此刻外面凜冽的寒風依然吹不滅二冶人的工作熱情。
請拿出業(yè)績，當看到這幾個字，我心中猛地一震，多么簡單直白的幾個字，卻把員工在企業(yè)中的使命表現(xiàn)得淋漓盡致，這樸素的五個字，卻像驚雷一般在我耳邊炸響，讓我在振聾發(fā)聵的同時也陷入了沉思。
業(yè)績是企業(yè)的生存之道，利潤是企業(yè)的命脈所在，只有員工出了業(yè)績，企業(yè)才能創(chuàng)造利潤，只有企業(yè)創(chuàng)造了利潤，企業(yè)才能將利潤反哺給員工，形成雙贏的局面。在為創(chuàng)造企業(yè)利潤的同時，也是實現(xiàn)自我價值的過程，才能干出身價。一天的工作結(jié)束后，我們是否要問問自己，今天我們給公司創(chuàng)造了什么，在工資面前我們是否能夠挺直腰桿，心安理得的拿起這份工資。
按點上班，到點下班，工作不出差錯，這些只是作為一個員工最基本的行為準則，做到這些并不是就有了“業(yè)績”，我們要不斷的學習，不斷地創(chuàng)新，尋找最有效率的工作方法，摒棄“沒有功勞，也有苦勞”的陳舊思想，因為苦勞并不能算是業(yè)績。作為中國二冶眾多員工中的一員，敬業(yè)、忠誠、擔當、爭先是我們的員工行為準則，做能者而不做庸者這正是敬業(yè)；做到感恩企業(yè)，維護企業(yè)，這正是忠誠；對工作的結(jié)果負責，不推卸責任，這正是擔當；在激烈的競爭中逆流而上，這正是爭先。
“業(yè)績是檢驗員工工作優(yōu)劣的標準，是證明能力的尺度”這句話一針見血的指出了業(yè)績與能力的關(guān)系。正所謂打鐵還需自身硬，能者上、庸者下，平者讓、劣者汰，這是企業(yè)的用人理念，想要出業(yè)績，就必須要有與之相匹配的能力，能力越強，業(yè)績就越突出。
一家企業(yè)想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須擁有一批能力卓越、忠心耿耿且業(yè)績突出的員工。而從員工的角度來講，企業(yè)就像是載著我們前進的船，我們要有風雨同舟、誓與企業(yè)共存亡的決心。
當我放下這本書不禁心潮澎湃，久久不能平復。“以史為鏡，可以知興替”，多少企業(yè)湮沒在時代發(fā)展的浪潮中，這正是在告誡我們要有堅忍不拔、勇攀高峰的信心和決心。提升實力、拿出業(yè)績刻不容緩！
