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　　企業(yè)因人才而立，人才因企業(yè)興盛而聚?；鸺t七月，聆聽(tīng)追夢(mèng)足音；青春七月，喜看“后浪”奔涌。滿眼青春笑臉，滿目青春芳華，7月18日，來(lái)自北京交通大學(xué)、蘭州大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)等全國(guó)56所高等院校的900名大學(xué)生競(jìng)相涌入，成為中國(guó)二冶發(fā)展的新生力量，其入職新員工數(shù)量和質(zhì)量明顯提升，再創(chuàng)中國(guó)二冶人才引進(jìn)歷史之最，成為包頭市乃至內(nèi)蒙古自治區(qū)招聘優(yōu)秀人才最多的企業(yè)。在疫情“大考”中，中國(guó)二冶不僅在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)增長(zhǎng)中發(fā)揮“壓艙石”作用，更在國(guó)家穩(wěn)就業(yè)中踐行了央企的社會(huì)責(zé)任。

　　時(shí)間的刻度，標(biāo)志前進(jìn)的步伐。每一個(gè)重要節(jié)點(diǎn)，都是一個(gè)嶄新的坐標(biāo)。從2016到今天，在歷時(shí)四年的時(shí)光中，中國(guó)二冶已累計(jì)引進(jìn)2100多名大學(xué)畢業(yè)生，人才活力激情迸發(fā)，人力資源結(jié)構(gòu)有效改善，充分印證了中國(guó)二冶強(qiáng)勁的發(fā)展實(shí)力和未來(lái)廣闊的發(fā)展前景。

　　人才備至，是中國(guó)二冶走向興盛的“晴雨表。”長(zhǎng)風(fēng)過(guò)隘口，奮斗正當(dāng)時(shí)。四年來(lái)，從低谷徘徊到逆勢(shì)崛起，中國(guó)二冶變革圖強(qiáng)走向蝶變新生。前瞻謀劃“走出去”戰(zhàn)略，在全國(guó)各大片區(qū)、重點(diǎn)省份、核心城市群，不斷搶占市場(chǎng)新高地，區(qū)域市場(chǎng)布局落地生根，“高新綜大”項(xiàng)目成為營(yíng)銷主體，市場(chǎng)份額持續(xù)壯大，項(xiàng)目遍布祖國(guó)大江南北，四年間新簽合同額總體增長(zhǎng)3.86倍，從根本上徹底扭轉(zhuǎn)了長(zhǎng)期束縛企業(yè)發(fā)展的瓶頸；四年間，中國(guó)二冶經(jīng)營(yíng)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)達(dá)2.62倍；四年間，公司利潤(rùn)總額增長(zhǎng)超過(guò)10倍；在崗職工人均收入增加累計(jì)工資漲幅達(dá)76％，連續(xù)三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)15%。舞動(dòng)市場(chǎng)力量，實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)飛翔，今年上半年，面對(duì)突如其來(lái)的疫情，中國(guó)二冶黨建深度融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，化危為機(jī)，勇毅前行，激情奏響發(fā)展主旋律。與時(shí)間賽跑，與指標(biāo)較勁，按下經(jīng)營(yíng)管理“快捷鍵”，跑出復(fù)工復(fù)產(chǎn)“加速度”，大干沖鋒號(hào)角錚鳴，凱歌高奏提前實(shí)現(xiàn)“雙過(guò)半”目標(biāo)，逆勢(shì)中贏得業(yè)績(jī)?cè)倥噬饕?jīng)營(yíng)指標(biāo)躍升至中冶集團(tuán)第二梯隊(duì)，保持了強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭，今年上半年，營(yíng)收同比增長(zhǎng)62%；新簽合同額390億元，同比增長(zhǎng)25%，從四年前中冶集團(tuán)排名的最后一名，一路躍升至今年上半年的第五名。這一組組鮮活的數(shù)字，彰顯了中國(guó)二冶發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，更為公司“筑巢引鳳”人才備至奠定了堅(jiān)實(shí)根基，書(shū)寫(xiě)了中國(guó)二冶歷史發(fā)展的光輝里程碑。

　　人才備至，是中國(guó)二冶“誠(chéng)·合”文化獨(dú)特魅力榮耀綻放。中國(guó)二冶重塑企業(yè)文化，不斷豐富“誠(chéng)實(shí)守信、合作共贏”的“誠(chéng)·合”主流文化底蘊(yùn)。將改革創(chuàng)新鐫刻在高質(zhì)量發(fā)展的旗幟上，將轉(zhuǎn)型提升融入到企業(yè)昂揚(yáng)奮進(jìn)的血脈中，大力弘揚(yáng)“堅(jiān)韌不拔，勇攀高峰”的企業(yè)精神，賡續(xù)一往無(wú)前激情奮斗的精神血脈，一路艱辛跋涉、一路披荊斬棘，爭(zhēng)先進(jìn)位奮力追趕，迎來(lái)厚積薄發(fā)的嶄新春天。“誠(chéng)·合”文化為引領(lǐng)，品牌榮耀綻放。從承建國(guó)內(nèi)跨度最大的“S型”雙曲線斜拉橋——蘭州柴家峽黃河大橋，到攻克堪比蘭渝鐵路胡麻嶺隧道建設(shè)世界難題的定臨高速胡麻嶺隧道難關(guān)，從通魯高速、大經(jīng)高速到通定高速、定臨高速……從武漢東西湖文化中心、深圳太子灣超高層、烏海市大數(shù)據(jù)項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)園、中冶世家精品住宅……一道道靚麗的風(fēng)景線交相輝映。包商大廈工程問(wèn)鼎國(guó)家“魯班獎(jiǎng)”，一批工程捧杯折桂鐫刻了二冶豐碑。“誠(chéng)·合”文化為引領(lǐng)，社會(huì)信譽(yù)倍增。領(lǐng)先成為中冶集團(tuán)第二家，西北地區(qū)第一家、全國(guó)第十八家“四特四甲”資質(zhì)企業(yè)。倡導(dǎo)“以客戶為中心”理念，打好“感情、服務(wù)、資源”三張牌，不斷擴(kuò)大朋友圈，社會(huì)影響力日益增強(qiáng)。“誠(chéng)·合”文化理念深深地熔鑄到經(jīng)營(yíng)管理，使企業(yè)資信等級(jí)、資產(chǎn)質(zhì)量、科技創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，企業(yè)綜合實(shí)力日益彰顯。“誠(chéng)·合”文化獨(dú)特魅力榮光綻放，吸引各類人才的競(jìng)相加盟。

　　人才備至，是中國(guó)二冶市場(chǎng)化人才培養(yǎng)機(jī)制和人才建設(shè)體系的最好印證。央企平臺(tái)，事業(yè)舞臺(tái)，中國(guó)二冶以市場(chǎng)化的人才培養(yǎng)機(jī)制和人才建設(shè)體系，以競(jìng)爭(zhēng)性的薪酬、屬地化社保、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，從制度層面厚植人才引進(jìn)根基。以發(fā)展空間，價(jià)值體現(xiàn)，榮譽(yù)感和歸宿感，致力打造企業(yè)和員工的共同利益平臺(tái)為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)深度融合，員工榮譽(yù)感和歸屬感與日俱增，吸引并留住優(yōu)秀人才。倡導(dǎo)“用人看品質(zhì)，提拔看業(yè)績(jī)”選人用人導(dǎo)向，實(shí)施“789”青年儲(chǔ)備培養(yǎng)計(jì)劃，即70后進(jìn)公司班子、80后進(jìn)分公司班子、90后進(jìn)項(xiàng)目班子，優(yōu)化干部隊(duì)伍的梯次結(jié)構(gòu)。事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，加大區(qū)域公司人才屬地化管理縱深推進(jìn)力度，強(qiáng)化對(duì)甘肅、陜西、華東、四川、呼市、新疆等區(qū)域的屬地化招聘工作，滿足區(qū)域分公司立足當(dāng)?shù)爻掷m(xù)發(fā)展對(duì)人力資源的迫切需要。加大對(duì)緊缺專業(yè)人才、成熟專業(yè)人才、有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)人才的社會(huì)化招聘力度，形成人才需求的合理補(bǔ)充。同時(shí)，實(shí)施屬地化繳納社保和公積金，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。優(yōu)化薪酬分配制度，保證員工日常薪酬、年終兌現(xiàn)、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按時(shí)發(fā)放。內(nèi)蘊(yùn)實(shí)力，成就非凡。大張旗鼓地開(kāi)展十大杰出青年、十佳新員工、優(yōu)秀師徒、人才培養(yǎng)先進(jìn)單位表彰活動(dòng)，發(fā)揮榜樣的引領(lǐng)和示范作用，激勵(lì)青年員工建功立業(yè)崗位成才，以市場(chǎng)化人才培養(yǎng)機(jī)制和人才建設(shè)體系，為優(yōu)秀人才的歷練成長(zhǎng)搭建了廣闊舞臺(tái)。

　　以青春之我創(chuàng)造青春之二冶，以?shī)^斗之我鑄就輝煌之二冶。“后浪”奔涌，印證中國(guó)二冶未來(lái)可期。我們堅(jiān)信，百年二冶，必將因人才聚集而長(zhǎng)富久安！