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　　2020年，中國(guó)二冶集團(tuán)共招收來(lái)自北京交通大學(xué)、蘭州大學(xué)、大連理工大學(xué)、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、合肥工業(yè)大學(xué)在內(nèi)的全國(guó)共56所高等院校共計(jì)900余名莘莘學(xué)子入職，再創(chuàng)中國(guó)二冶招收新員工人數(shù)之最，為公司高質(zhì)量發(fā)展積蓄了人才養(yǎng)分，為打造百年基業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　作為我國(guó)西北地區(qū)資質(zhì)等級(jí)最高、綜合實(shí)力最強(qiáng)的建筑業(yè)央企，2020年，中國(guó)二冶一手抓疫情防控，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)，上半年市場(chǎng)開(kāi)拓強(qiáng)勁，經(jīng)營(yíng)管理有序，項(xiàng)目管控良好，在“疫情大考”下各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)現(xiàn)了逆勢(shì)增長(zhǎng)。在保持經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)的同時(shí)，中國(guó)二冶千萬(wàn)百計(jì)保生產(chǎn)穩(wěn)就業(yè)，確保了疫情期間企業(yè)零裁員，保持了員工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)健康平穩(wěn)發(fā)展。在2020年新員工招聘工作中，廣泛開(kāi)展線上招聘活動(dòng)，多渠道、多形式地吸納人才，搭建暢通的就業(yè)平臺(tái)，提供更多的優(yōu)質(zhì)崗位，通過(guò)“云招聘”、“云面試”，2020年共計(jì)招收900余名大學(xué)生，在做好疫情防控的前提下，畢業(yè)生分別在總部和區(qū)域分公司報(bào)到，經(jīng)過(guò)入職培訓(xùn)后，他們將奔赴全國(guó)各地的施工現(xiàn)場(chǎng)，開(kāi)啟火熱嶄新的職業(yè)生涯。

　　中國(guó)二冶集團(tuán)堅(jiān)持“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，高度重視人才引進(jìn)儲(chǔ)備工作，建立健全人才培養(yǎng)和引進(jìn)高端人才機(jī)制，完善高端人才引進(jìn)機(jī)制，用好、用活屬地化招聘政策，多渠道、多角度緩解人才供需矛盾的同時(shí)，鞏固了區(qū)域公司的發(fā)展基礎(chǔ)，提高了區(qū)域公司人力資源“自我造血”能力。同時(shí)，中國(guó)二冶為青年員工成長(zhǎng)成才搭建了廣闊平臺(tái)，不斷優(yōu)化兩級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)，后備干部選拔制度日臻完善，“789”人才培養(yǎng)使用計(jì)劃成效凸顯，一大批能力出眾、作風(fēng)優(yōu)良、品質(zhì)高尚的年輕干部在重要崗位上歷練成才，筑牢了公司高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。

　　中國(guó)二冶集團(tuán)持續(xù)優(yōu)化頂層設(shè)計(jì)，厚植發(fā)展基礎(chǔ)，積極加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，著力布局全國(guó)市場(chǎng)，主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)大幅提升，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)呈現(xiàn)出逆勢(shì)攀升的良好態(tài)勢(shì)，釋放出轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效的新動(dòng)能。在保持穩(wěn)健發(fā)展的基礎(chǔ)上，中國(guó)二冶集團(tuán)每年積極招收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，盡最大努力吸納人才，緩解社會(huì)就業(yè)壓力。從2018年招收420名新員工，到2019年750名新員工加盟，再到2020年900余名莘莘學(xué)子“萌新加入”，公司發(fā)展注入了更加蓬勃的新生力量，充分體現(xiàn)了中國(guó)二冶作為央企快速發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，為深入貫徹落實(shí)國(guó)家“六穩(wěn)”和“六?！闭撸龀隽朔e極的央企貢獻(xiàn)。