為全面客觀公正地評價總部機關(guān)中層干部2019年的工作業(yè)績和履職盡責情況，充分發(fā)揮績效考核的激勵約束作用， 1月14日上午，公司在辦公大樓二樓報告廳召開2019年度總部機關(guān)部門述職述廉大會。紀委書記任文軍主持會議。
會上，公司黨委副書記、副董事長、工會主席白峰就開好本次述職述廉大會提出兩點要求：一是切實抓好總部機關(guān)干部隊伍建設(shè)，突出轉(zhuǎn)變總部機關(guān)工作作風，提高工作質(zhì)量，強化責任、擔當、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，打造高效權(quán)威的總部機關(guān)；二是認真對待干部考核工作，做到“四個始終”，即：始終堅持加強領(lǐng)導班子建設(shè)，始終堅持“走出去”戰(zhàn)略，始終堅持對標學習，始終堅持深化干部人事制度改革，公平、公正，認真履行職責，切實發(fā)揮干部考核的作用。公司人力資源部（黨委組織部）部長高盟對本次考核的意義、范圍、考核評價辦法內(nèi)容、考核評價的方式及考核結(jié)果的種類、考核結(jié)果的運用做了詳細介紹和工作安排。
來自總部機關(guān)的15位部門負責人通過“亮數(shù)據(jù)、曬業(yè)績、比思路、談舉措”向與會人員系統(tǒng)匯報本部門2019年度各項工作完成情況。本次干部考核與往年不同之處在于，公司在包領(lǐng)導、副三總師、總經(jīng)理助理首次參加總部機關(guān)中層干部述職，總部機關(guān)各部門負責人作2019年度述職述廉報告，中層副職上傳述職述廉報告，不在會上述職，體現(xiàn)了公司干部考核的改革和創(chuàng)新。最后，參加測評人員對總部機關(guān)部門中層、主管級人員進行民主測評。本次考核將依據(jù)360度民主測評確定，公司對考核結(jié)果將嚴格執(zhí)行末位淘汰制。
此次干部考核使用了“宏景云”績效考核系統(tǒng)，該考核系統(tǒng)實現(xiàn)了完全匿名化和不可追溯性，考核指標的設(shè)定更加貼合實際，考核維度更加多元化，有效避免了以往干部考核的人情分、關(guān)系分、主觀分、形式主義和不正之風，提高了干部考核的效率和考評結(jié)果的可信度、群眾認可度。此次干部考核可以使廣大干部登高望遠，進一步保持定力，增強爭先進位的緊迫感和使命感，對持續(xù)深入推進作風轉(zhuǎn)變，堅決匡正選人用人風氣，在全公司營造忠誠履職、擔當作為、爭先創(chuàng)優(yōu)、風清氣正的良好氛圍，為推動總部機關(guān)權(quán)威性建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。
公司在包領(lǐng)導、副三總師、總經(jīng)理助理，總部機關(guān)全體人員，各分公司對口測評人員共300余人參加會議。
