“叮，叮……”
春節(jié)前，兩條手機短信著實讓我們在連續(xù)兩個來月緊張忙碌的各項年終工作會籌備之余興奮了一下。
特別是收到第二條短信時，我和同事正在吃午飯。兩人手機短信相繼響起，低頭一看，呀！工資卡上又多了一筆小小的“意外之財”。打電話給財務部門的同事詢問，原來是發(fā)年終獎了。兩人不禁揮手擊掌：“太好了，高興！”
當然，第一條短信也是發(fā)年終獎。連續(xù)兌現(xiàn)了兩年的年終獎。
年終獎，對于一些效益好的單位來說，可能是職工們年終歲尾再正常不過的一筆收入。但是對于前兩年的我們來說，還真是個挺“奢侈”的心愿。單位經營狀況持續(xù)在低谷徘徊，能保證職工工資春節(jié)前不拖欠按時發(fā)放都不容易，何況兌現(xiàn)年終獎。
曾經一度，在別人面前不太好意思提自己的工作單位。前兩年，去做頭發(fā)時，美發(fā)師套近乎，問：“姐，你在哪工作？看你文質彬彬的樣子，是老師吧？”
“不是，我在二冶工作。”
“二冶？不知道，沒聽說過，這是個啥單位？”
也有人一聽說我的工作單位，會疑疑惑惑：“二冶？這個單位不是早就黃了嗎？怎么還存在？”
我去。直接把天聊死了。
我耐下性子給他們“科普”常識：“知道包鋼不？知道！對了，包鋼就是二冶建設起來的。二冶不但沒黃，現(xiàn)在還是世界五百強中冶集團的駐包央企單位、核心骨干子企業(yè)……”
有年歲大些的人問：“二冶現(xiàn)在工資現(xiàn)在怎么樣？能正常開了嗎？”
我頓時又有點兒蔫菜，底氣不足地答：“還行吧，雖然工資不能按月正常開，但是到春節(jié)期間肯定能把上一年工資開齊。”
但是，曾經的二冶可是個響當當?shù)睦吓茋髥挝?，當之無愧的西北地區(qū)的冶金勁旅，不但為包鋼的建設貢獻了熱血豪情，建設者的足跡更是踏遍祖國的大江南北，在寶鋼、首鋼、武鋼等幾十個大型冶金、有色、礦山樹起了一座又一座優(yōu)質工程豐碑，多項工程榮獲“魯班獎”和“國家優(yōu)質工程獎”。昔日的輝煌讓多少人心向往之。
曾幾何時，重鑄二冶“輝煌夢”，實現(xiàn)“企業(yè)受人尊重，員工幸福和諧”目標成為了二冶決策者的奮斗目標；找回二冶人曾經的尊嚴成了當今二冶人的共同心聲。
思路決定出路。面對中冶波瀾壯闊的改革浪潮，二冶決策者在奮斗，全體二冶人在拼搏，從奮力自救保生存，創(chuàng)新轉型謀新生，用全新的思想，全新的作風，全新的干勁，打造一個全新的中國二冶；到承載新希望，蓄勢新征程，綻放新精彩，推進公司高質量發(fā)展，全體二冶人越來越深刻的感受到，近三年來企業(yè)發(fā)展速度之快，發(fā)展質量之高，二冶之“變”巨大。
連續(xù)三年，中國二冶主要經營指標不斷刷新歷史紀錄；建筑工程、冶金工程“雙特雙甲”資質的提檔升級；蘭州柴家峽黃河大橋、武漢東西湖文化中心等一大批地區(qū)、行業(yè)具有重大影響力的重點工程項目建設，中國二冶不僅徹底扭轉了多年經營低位徘徊的窘迫局面，首次全面完成預算指標，獲得中冶集團“全面完成預算獎”，還連續(xù)兩年獲得中冶“跨越進步獎”。今年的職代會上，中國二冶決策者更是樹立了“改革創(chuàng)新，擔當作為，趨勢而進，加速趕超，為公司邁向高質量發(fā)展階段而不懈奮斗”的奮斗目標。
中國二冶，正一步步走向在中冶集團，在內蒙古自治區(qū)、包頭市站立起來、高大起來，強大起來的未來之路上。今年一季度未過，市場營銷中標的好消息不斷傳來，區(qū)域分公司提前實現(xiàn)全年營銷指標更是令人信心大振。經營面貌之“變”，帶來的另一個變化就是企業(yè)改革成果的進一步惠及職工，工資不僅逐年保持穩(wěn)步遞增，年終獎也能及時發(fā)放到位了。最高興的，當然是職工群眾。
這兩年，很多人再問起我在哪兒工作時，越來越多的人也總是說，中國二冶！我知道，我在稀土高新區(qū)還見過那個辦公大樓。姐，你們單位挺好的！
今年春節(jié)期間，親人們相聚。一家人舉杯歡慶、辭舊迎新的時候，不知為何忽然又提起了我的工作單位。一位親戚問：“你們單位總是很忙，又不能按時開資，怎么還那么忙？”
“那你可錯了！現(xiàn)在的二冶，可不是從前的二冶了，工資不但不拖欠，還在逐年增長，年終獎當年也能及時發(fā)放了……”
上班這么多年，忽然為自己是中國二冶職工充滿了底氣，甚至是自豪。
